面试中成功通过面试的秘诀

显得自然一些,但是不要将你真实的个性与过于随意相混淆。曾有这么一位候选人,因为她忘记了自己身在何处,忘记自己在那里要干什么,因此与她梦想的工作失之交臂。面试的过程对相关的每一个人而言都是很愉快的,在她离开大楼之前,这个工作几乎就是她的囊中之物;但是她并不知道这一点,她也不知道当她在离开的路上说出了四个字'我想小便'时,她完全失去了那个工作。

  我仍然很难相信她会说出这样的话,即使这些话已白纸黑字地打出来!这就是一个过于随意,内心易冲动的候选人具有的缺点。遗憾的是(当然也是可以理解的),用人单位把这种口误视为她缺乏优雅的举止,从他们的内心里不想把这个机会给她。她几乎一直都没有发现这一点。

  然后用人单位继续面试了一些候选人,希望找到一个在能力上与她相等或超越她的人,但是没有发现在能力上比她更好的人。因此我力劝用人单位再给这个候选人一次机会。毕竟,每一个人时不时地会失言。

  在她第二次去面试之前,我给她打了电话。我尽可能温和地指导她说什么样的话,如何说这些话。我详细地告诉她原因。她从内心里接受了我提出的建议,然后她去第二次面试,获得了这个职位。

  当你进行完一轮面试时,一定要与主要的用人单位负责人和猎头人员证实是否面试结束。问他们:'下一步我应该怎么做?'这是一个很好的开放式问题,你应当被告知下一步是什么。毕竟,你是一个繁忙的人,正如他们给了你自己的时间,你也给了他们你自己的时间。你或许会听到这样的回答:'我们还有几个候选人要面试。一旦他们完成这个面试,我们会给你答复。'你会说:'好的。需要多长时间?'要用柔和的、轻松的口吻,让人不感到压力。现在你可以根据你的日程进行安排。

  很可能你需要经过第二轮或第三轮面试,我曾见过最多六次或八次面试,这并不一定是件坏事。这或许意味着组织可能发生了很大的变革,或者这个职位的招聘对这个企业很重要。这是件麻烦事,但是并不是不常见的。

  从容拒绝。每一份工作对每一个候选人而言并不都是完美无缺的。有许多工作,我确信对你会很合适,但你或许不适合此刻的空缺职位。对此要豁达,可以通过拒绝的方式(如果你可以用这么一个字眼)来展示你的职业水准。

  有一个候选人,曾是一个完全合格的薪酬专家。然而,这个候选人缺乏一些重要的,但是看起来次要的(至少在他看来是这样)技能,而这些技能是用人单位明确要求的。因此我不得不委婉地将这个坏消息告诉他,尽管他具备一定的专业技能,但他将不会步入企业的面试过程。他向我大发脾气,或说得温和些,他向我大声吼叫,批评我的判断力。然后他只说了句:'我会继续走下去,不用你我自己可以推荐自己。'我冷静地回答:'无论你怎么想都是可以理解的。'然后我打电话给我的客户,告诉她刚才发生的事情,提醒她这个候选人会把他的简历直接送交给她。

  她说:'当我收到这份简历时,我会把它归档。如果你认为他不合格,那么我也不感兴趣。如果他不具备很强的判断力,举止与他现在一样没有专业水准,如果我让他加入我的企业,与我的高级管理团队一起工作,若情况的发展不符合他的想法,那他如何能举止得体?'他的候选资格在任何一个地方都没有获得成功。我再也没有给他其他任何机会。我不会打电话告诉他我手上有空缺的职位,我不想看到他的举止行为,我也不想让我的客户看到他的举止行为。

  当然,这样的情况是非常少的。候选人的一般反应是:'谢谢你。这不是我希望的结果;但是非常感谢你打电话给我告诉我这个消息。'当新的机会来到我的面前时,我会再和这些候选人接触。

  寻求反馈。即使用人单位花钱聘用猎头公司,你也可以让猎头人员辅导你。你绝不会知道你会遇到什么样的事情,除非有人告诉你。你仍然要显得自然一些。通过这些反馈,你会获得更多的帮助,能了解你无意中做了或说了并不有利于自己的事情。从可靠的人员那里获得反馈,能够帮助你改善举止行为,使这些举止行为符合你希望担任的角色。(正如你的衣着装扮应与你的工作相称,你也应当为获得下一份工作举止得体。)如果你想成为高级管理人员,你需要看起来像高级管理人员,举止像高级管理人员。这是不是失去了一些真实的自我?或许是。但是,这是你能做的惟一决定。

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