网上求职秘笈

网上求职秘笈2005-09-06

  网上求职有以下几个步骤:

查询信息。首先,要给自己定个位,“你想找个什么样的单位?”平时注意搜集相关的网址。不要只在意网站的免费服务,有些收费的项目服务更好,更值得一试,因为有收入才能维持网站的发展。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内,以便下次能迅速查询。

  留意招聘网站的首页。首页上的“最新消息”,那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,最好不要错过。另外,各地的人事政策各有不同,许多政府人事网站都有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,应关心一下当地的人才政策,对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容,有一个大致的了解。

  你还可以订阅招聘网站的电子杂志。部分网站还提供信息邮件,不要错过。有了招聘信息要及时联系,因为岗位的空缺往往是暂时的,一发现就要及时联系,否则“机不可失、时不再来”。

  发 e-mail。最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信!你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信要能证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开,自成一体。最好能针对用人单位精心设计求职信,表明你明白该公司的需要。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:

  1)你能为单位做什么;

  2)对方要求你做什么。

  大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述自己的才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此,在表述能力时,把它分成两部分:

  1)核心技能,具备职位所要求的资历和学识;

  2)拥有更为广泛的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。

  拥有核心技能是你能被接受的基本理由,拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。把这些写在简历里,求职信则点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的实例,这些实例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉(不妨多上他的网站看看),可以在求职信中简短评价公司及其顾客的状况,让对方觉得你能很快胜任新职位。别让人觉得你只不过是从招聘广告上才知道公司的名字。

  如果你嫌麻烦,可以准备几封求职信和简历,分别针对不同的公司和职位。 电子信箱都有“暗送”功能,你可以把几个e-mail地址剪贴在暗送栏里,一次发给好几家。提交简历 。网络发信太方便了,你发我发大家发,因而成功率反而降低了。准备好你的简历,把它放到网站的数据库里去,让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴,就可把简历贴到网站里去了。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去,数据库里的简历才会为你送上网,说明他们是认真负责的。

  注意保密。即使是在网上求职,最好也不要让老板或熟人知道。建议你在登记时使用英文名字,但学历、工作经验等必须真实,不然你会有被网站内部“封杀”的可能。接到面试通知时,当然要告诉招聘单位你的真实姓名。

  整理信息:从互联网上下来后往往是云里雾里,这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录,也可以用电脑来计,把网上有益的求职信息和网站摘录下来,以便定期拜访,对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码,最好把密码写在本子上,免得忘记了增加麻烦,这一点对于“到处留情”者非常重要。

  保持联络:求职不能一蹴而就,持之以恒是十分有效的方法,在接到不录用的通知后也要写信或发个“妹儿”表示感谢,以便下次联络。  

  求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员,一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助,这时你可以考虑制作个人主页,把你的网址告诉人事主管,他或许会去看看呢!这可是个杀手锏。

  网上求职者通常会犯的错误:

  1、漫不经心地四处张贴简历。网上求职最忌盲目,首先明确自己的求职目标,不必是惟一的岗位目标,但一定要有一个方向。最好写在纸上,如:市场营销类,包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。

  2、把简历贴在附件里。这样虽然简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反,他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

  3、邀请老板光顾自己那个过于菜鸟的个人主页。

  4、冗长的应征信。

  5、同时在一家公司应征数个职位。要小心,不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来,老板会同时阅读各个招聘口子的材料。你越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真,千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

  6、随意在简历上列出证明人。

  同时,网上求职也要当心可能会存在一些陷阱。

  容易投诉无门:由于没有相应的管理机构,网上招聘广告一旦引发问题,应聘者将投诉无门。有媒体报道,一位大学经济系女学生按照一家公司要求寄去个人资料后,很快就得到答复,说她的条件很合适,但需要进行职业培训,要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后,就再也没有下文了。她想投诉这家公司,但既没看到这家公司的营业执照,又不知道公司地址,实在不知道怎么将其诉诸法律。

  保密性差:由于网络的安全性还比较差,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用,造成名誉、经济上的损失。

  另外,与其他广告载体相比较,网络招聘广告的真实性也值得推敲。各类人才网站,特别是小型网站,信息量明显欠缺。很多小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的,虽然招聘信息内容没错,但网站在完成下载、处理、制作等程序后,大部分已经过时无效。大型公司在发布招聘信息时,往往一次性招聘很多类型的人才。一些人才网站此时却充当了“筛子”的作用,只发布其中一部分职位,使不少网络求职者在浏览时错过了自己理想的职位。还有些网站将招聘单位的地址、电话、e-mail都撤掉,致使求职过程多了一道关卡。

信息来源:世贸人才网
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